Attirer des talents, naviguer avec dynamisme

Les talents sont le moteur principal de l'innovation indépendante des entreprises et la base fondamentale d'une fabrication robuste.Le vice-président Xu Liping de la société Shenzhen Zhongke Yuan Electronics Co.., Ltd. a dirigé une équipe comprenant le personnel de base du département du personnel et du département logiciel,et est allé à l' Université de Guangdong de la technologie pétrochimique pour conduire un événement de recrutement sur le campusIls visaient à identifier avec précision les jeunes talents techniques et à insuffler une nouvelle vitalité à l'équipe de R & D de l'entreprise.

En tant qu'entreprise nationale spécialisée et innovante de petite et moyenne taille et entreprise de haute technologie,Zhongkexian est profondément engagé dans le domaine des tests de vieillissement électronique de puissance depuis plus d'une décennieElle a toujours adhéré au principe "des talents comme fondement et de la technologie comme noyau" et a intégré la construction de talents de haut niveau dans sa stratégie de base.Cette ronde de recrutement sur le campus a subi une mise à niveau complète en termes de spécifications, avec l'équipe de gestion centrale descendant sur le campus et plusieurs départements collaborant pour attirer avec précision les talents.Le vice-président Xu Liping est en charge de la sélection des talents.Les chefs des départements du personnel et de la technologie travaillent également ensemble.l'équilibrage des services de recrutement et l'exploration du potentiel technique, pour sélectionner les talents de haute qualité qui conviennent au système auto-développé de l'entreprise avec des normes strictes.

Pour sélectionner avec précision les forces de réserve pour la recherche et le développement, ce recrutement du campus a mis en place un processus d'évaluation rigoureux,examiner les candidats dans plusieurs domaines tels que les connaissances professionnellesL'équipe exécutive a été profondément impliquée dans le processus de sélection tout au long du processus, avec M.Xu passe en revue chaque papier d'examen et vérifie méticuleusement la force professionnelle des étudiants.Ils ont abandonné les procédures formelles et cherchent uniquement à recruter des jeunes talents qui sont diligents, travailleurs et ont un potentiel exceptionnel.

Derrière le processus de sélection rigoureux se trouve la stratégie ferme de l'auto-recherche profonde de Zhongkexian et l'accent mis sur le talent.avec des membres de base ayant plus de dix ans d'expérience pratiqueIls travaillent continuellement sur des technologies de base pour de multiples industries.Ce recrutement sur le campus dirigé par des cadres supérieurs n'est pas seulement une action pratique pour attirer des talents, mais aussi un plan à long terme pour construire un pont entre l'université et l'entreprise pour les talents..
À l'avenir, Zhongkexian continuera à mettre en œuvre la stratégie de renforcement de l'entreprise avec des talents, en cultivant une nouvelle génération de colonne vertébrale technique grâce à des plateformes de haute qualité,consolider ses capacités d'auto-recherche, à l'avant-garde du domaine des tests de vieillissement, et à promouvoir le développement de haute qualité de l'industrie de l'électronique de puissance.